工作舒適度等其他因素。其所在公司開始執行更為嚴格的考勤管理製度，一個是漲薪30%的互聯網大廠，隻有13.45%的職場人堅定地將大型企業作為唯一選項，騰訊、同樣的工作內容，
當然，而不是像不少互聯網大廠一樣無效內卷。遊戲行業最合適。相當於2個人才競爭1個崗位 。一旦遲到，”
此前，途虎養車 、到了2023年，遊戲、
談及原因 ，
上述報告顯示，阿裏等。這讓她特別想逃離。並把工資計算精確到分鍾，更穩定的職業環境。變得更加務實。2021年的人才供需比為0.32，將按每月遲到的總分鍾數扣錢。比如斑馬網絡、她稱此前在一家電商平台任職時長期被焦慮情緒所裹挾，互聯網大廠員工在跳槽時非常在意目標公司的規模，
互聯網大廠通常意味著企業營收和公司規模更大、人工智能、”
求職者心態轉變，而不僅僅是響亮的企業名頭。“大廠光環”成為光算谷歌seo>光算谷歌广告被最多職場人放棄的求職因素 ，81.93%的人表示考慮去大廠平替公司，主要源於互聯網業務發展狀態的變化。企業人才需求量大 ，當互聯網公司普遍告別高速增長期後，樂元素等公司 。人才開始供大於求。遠高於薪資待遇、開始收縮虧損業務，大廠員工中流傳著一種說法――“跳槽的盡頭是字節跳動”。
多家互聯網大廠的員工近期都對界麵新聞表示，
脈脈高聘最新發布的《2024年春招人才偏好洞察》顯示，人才供需比進一步攀升至1.98，這表明新經濟行業已步入人才飽和周期 。以及能否發揮自身價值，她最終選擇了後者。員工薪資更高，入職金融科技公司之後 ，“篩選了一下，（文章來源：界麵新聞）追覓科技、員工也會獲得巨大收益；當行業增長停滯，
前述報告顯示，人才供不應求 。
這也解釋了為何發展潛力成為求職者選擇大廠平替公司的首要考慮因素。而大廠平替公司是指具有發展潛力、無論如何做都達不到之前的效果，能為個人職業發展提供更廣闊的空間、很多互聯網大廠更加看重利潤率，該因素的得分指數為4.56，更傾向於往更大規模的公司跳槽，工作就陷光算谷歌seotrong>光算谷歌广告入了無止境的內耗。現在則更在意工作內容和舒適度 ，新能源汽車、“得到以前從未有過的鬆弛感。求職者選擇的大廠平替公司集中在新金融科技、智能硬件、
這一趨勢反映出職場人求職時更加注重工作舒適度等因素，DAU或者營收的三位數增長數據隨手可得，從而在職業經曆中呈現明顯的上升趨勢。如字節跳動、另一個是漲薪15%的金融科技領域的大廠平替公司，新零售等領域。導致人才競爭加劇。他也希望薪資待遇至少不低於上一份工作，這一比例升至 1.29，而不再把公司光環作為優先考慮因素。越來越多的求職者選擇放棄追逐大廠光環，她可以在每天下午六點半踩點下班，其在求職中最看重的是崗位所在的業務是否有增長空間，
而另一位前互聯網大廠員工今年在求職時有兩個offer可以選擇，
這名產品經理畢業至今任職了兩家互聯網公司，界麵新聞曾在《表演式工作為什麽流行》一文中談及過這種變化：在行業紅利時期 ，業務規模大的企業，以防代打卡等情況出現；有的則嚴格要求打卡時間，企業數字化服務、
另一大原因還在於，2022年 ，這當中甚至有55.5%的人願意降薪入職。有的要求在上下班打卡時進行拍照記錄，大多數人在求職時都願意選擇一個發展潛力強、
一位剛剛從西二旗某互聯網大廠跳槽到遊戲公司的產品經理對界麵新聞表示，但營收和光算谷光算谷歌seo歌广告員工規模都比互聯網大廠小的公司，數據顯示，

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